GOです。

 

 

 

能力開発講師

村田泉さんからのメッセージを

共有させて致します。

 

 

 

 

この1年間であなたはどれくらい、
仕事が好きになったでしょうか？

 

 

 

皆さんが作り出した成果に対して
それぞれ感じていることもあると思います。

 

 

 

当然、うまくいったこともあれば
うまくいかなかったこともあるでしょうし、
満足する成果ではなかった方もいるでしょう。

 

 

 

「今よりも成果を出したい」と思うのであれば、
行動や結果を振り返ることも大切ですが、
それ以上に振り返るべきは、
あなた自身がどれだけ意図して
“成長”を作り出せたのか。

 

 

ここで大切なのは、
スキルや知識だけではなく、
“考え方”にも焦点を当てること。

 

 

 

講座でもお伝えしていることですが、
成長とは“価値観の肯定的変化”です。

 

 

 

 

価値観の肯定的変化とは、
マイナスに捉えていたことを、
プラスに張り替えていくこと。

 

 

 

 

つまり、あなたはこの1年間で、
仕事に対する捉え方がどれだけ変化したのか。
どのように意味付け・意義付けしてきたのか。

 

 

 

ここを、自分自身に問いかけてみてほしいんです。

 

 

「今月は活動量が足りませんでした」
「もっとアポ取りの時間を増やします」

 

 

そう言っていたとしても、
簡単に変わらないのが人間です。

 

 

毎月振り返りをしていたとしても、
同じような振り返りになっていないでしょうか。

 

 

育成でいうのであれば、
具体的なやり方を丁寧に指導しているはずなのに
なかなか変わらないメンバーはいないでしょうか。

 

 

 

人はどうしても“行動”だけを
変えよう、変えようとするのですが
その根底にある“価値観”も同時に、
変えていく必要があるのです。

 

 

 

人間は、外部の情報に対して
それぞれの価値観をもとに判断・選択し、
行動していくもの。

 

 

 

これが、選択理論心理学の考え方です。

 

 

あなたの行動を生み出しているのは
あなたの価値観そのものであり、
行動だけを変えようとしても、
変わらないようになっているのです。

 

 

アポの数を増やしたいのであれば、
効果的なアイデアを実行することと同時に
「アポ取り」という仕事に対して
どのような捉え方をしているのか。

 

 

この価値観を張り替える必要があるのです。

 

 

“思考”と“行為”の両方を変えていくことが
成果を加速させるポイントなのです。

 

 

 

皆さんにお願いしたいことは

「作業的に仕事をしない」ということ。

 

 

あなたの1本の電話から、
人生が変わっていく人がいるんです。

 

 

「私たちは、そんな価値ある仕事をしているんだ」

 

 

 

こういったプラスの価値観が
あなたの成長を加速させます。

 

だからこそ、作業的に仕事をすることも
できるかもしれませんが、
仕事は好きになった方が良いと思います。

 

 

以上

 

 

 

 

 

 

ここで

 

たかまな！

 

この1年間であなたはどれくらい、

仕事が好きになったでしょうか。

 

 

(トイレ掃除をこんな笑顔でやるたかまなは凄い）

 

 

 

 

たかまな！　(^^)

 

成長とは“価値観の肯定的変化”

 

ですね。